Заполнение трудовой книжки в случае, если работник трудоустроен не по специальности

Comments

• Здравствуйте. Трудовую книжку Вы должны оформить на основании документов официальных, которые Вам работник предоставил.
  

  Цитата: 1-й сотрудник по образованию библиотекарь (средне-специальное),Что писать в таком случае в графе "Образование" и "Профессия. специальность".По первому сотруднику, предполагаю, так:"Образование"  -средне-специальное"Профессия. специальность" - библиотекарьА уже непосредственно в "Сведениях о работе" указать, что принята на должность продавца

  Нет такого образования как средне-специлаьное. Вы должны посмотреть Закон об образовании ( от 29.12.2012 №273-ФЗ и еще тот закон, который действовал ранее (от 10.07.1992 N 3266-1)) и запись сделать на основании этого.
  В законе об образовании выделены следующие виды: общее, профессиональное и дополнительное образование.
  
  Общее - это школа, которые подразделяется на уровни:
  дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее.
  Профессиональное - делится на уровни:
  среднее профессиональное, высшее (бакалавриат), высшее (специалист, магистратура), высшее (подготовка кадров высшей квалификации - это есть аспирантура, ординатура, адьюнктура ...).
  
  Вот на основании этого закона и имеющегося документа об образовании, который Вам предоставил работник, Вы имеете право делать запись в ТК.
  
  Профессия, специальность - тоже не факт, что нужно писать Библиотекарь. Я не вижу документа об образовании, но Вы должны именно указать специальность (из диплома). Например, высшее образование: квалификация юрист по специальности "Юриспруденция". Вот Вы в трудовой книжке должны записать НЕ юрист, а "Юриспруденция". Потому что в ТК указывается специальность, а не квалификация.
  Вот Вы посмотрите свои документы об образовании и сделайте запись правильно.
  
  Прием на работу Вы делаете на основании приказа о приеме, в котором должность (профессия) должна соответствовать штатному расписанию, а штатное расписание должно соответствовать ОКПДТР.
  
  

  Цитата: 2-й - студент-заочник пед.академии.(средне-специальное).Что писать в таком случае в графе "Образование" и "Профессия. специальность".По 2-му. по-моему, так:"Образование"  -(ничего)"Профессия. специальность" -продавец

  Не правильно тоже. Если этот работник студент-заочник, с чего Вы взяли, что у него среднее профессиональное образование? Какой документ он Вам предоставил? Вы так же должны сделать запись на основании документов, а не со слов работника. И как у Вас так получается, что строку образование Вы не заполните (она останется пустой), а в строке профессия укажете продавец. На основании чего, какой продавец, у работника есть диплом, в котором написано, что она продавец?
  
  Более того, продавец относится по ОКПДТР к рабочим, он не может быть специалистом, соответственно, это не среднее профессиональное образование, а начальное профессиональное.
  Вы все перепутали.
  
  Астя
  

  Цитата:Не хочется потом им новые книжки покупать.

  Если Вы работникам оформите не правильно трудовые книжки по Вашей вине, то их покупать будут не работники, а Вы за свой счет.
• Хорошо, по первому сотрудник поняла:
  "Образование"  - среднее профессиональное
  "Профессия. специальность" - библиотековедение
  
  Второй сотрудник:
  "Образование"  - среднее общее
  "Профессия. специальность" - ???
  
  Я понимаю, что ответственность несу я.
• Цитата: Второй сотрудник:"Образование"  - среднее общее"Профессия. специальность" -???Я понимаю, что ответственность несу я.

  Документ об образовании у работника есть какой? Точнее не какой у него есть, а какой он Вам предоставил в отдел кадров?
• Никакой документ не был предоставлен: является студентом-заочником (диплома нет, соответственно), аттестат об общем (среднем) образовании в учебном заведении
• Цитата: Никакой документ не был предоставлен: является студентом-заочником (диплома нет, соответственно), аттестат об общем (среднем) образовании в учебном заведении

  Если у Вас нет документа об образовании, Вы не имеете права заполнять раздел трудовой книжки, который Вы обязаны заполнять на основании документов.
  Прочтите Инструкцию по заполнению трудовых книжек  - Постановление от 10.10.2003 года №69.
  
  Вот выдержка из этого Постановления
  
  2. Заполнение сведений о работнике
  
  2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
   
  фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
   
  запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
   
  запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
   
  профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
• Все поняла. Спасибо за информацию!