Трудоустройство работника на место декретницы
Уважаемые коллеги, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
Экономист (сотрудник 1) ушла в декрет и на ее ставку (на период декретного отпуска) мы приняли нового сотрудника (сотрудник 2), которая спустя пол года тоже ушла в декрет. Сообветственно уволить "сотрудника 2" мы сможем, когда "сотрудник 1" вернется из декрета, НО "сотрудник 1" из первого декрета не возвращается, а идет во второй. Мы хотим принять на работу "сотрудника 3" и так же на декретную ставку "сотрудника 1".
Помогите разобраться можем ли мы принять третьего сотрудника на декретную ставку? Или проще добавить в штатное расписание новую должность и убрать ее после выполнения необходимых работ и увольнения третьего сотрудника?
Заранее большое спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
Экономист (сотрудник 1) ушла в декрет и на ее ставку (на период декретного отпуска) мы приняли нового сотрудника (сотрудник 2), которая спустя пол года тоже ушла в декрет. Сообветственно уволить "сотрудника 2" мы сможем, когда "сотрудник 1" вернется из декрета, НО "сотрудник 1" из первого декрета не возвращается, а идет во второй. Мы хотим принять на работу "сотрудника 3" и так же на декретную ставку "сотрудника 1".
Помогите разобраться можем ли мы принять третьего сотрудника на декретную ставку? Или проще добавить в штатное расписание новую должность и убрать ее после выполнения необходимых работ и увольнения третьего сотрудника?
Заранее большое спасибо!
Comments
-
ТК РФ день.Цитата: Экономист (сотрудник 1) ушла в декрет и на ее ставку (на период декретного отпуска) мы приняли нового сотрудника (сотрудник 2), которая спустя пол года тоже ушла в декрет. Сообветственно уволить "сотрудника 2" мы сможем, когда "сотрудник 1" вернется из декрета, НО "сотрудник 1" из первого декрета не возвращается, а идет во второй. Мы хотим принять на работу "сотрудника 3" и так же на декретную ставку "сотрудника 1".Добавлять вторую единицу экономиста нет необходимости, штатник -(сотрудник 1) , за ним сохраняется рабочее место, остальные по срочным договорам на определенный срок ст.59 ТК РФЦитата: Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;сотрудник 2 принят на время отсутствующего работника , с "сотрудником 3 " определите с ... по ...Цитата: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
