Отказ от командировки в Ингушетию

Comments

• Полагаю, что если из условий трудового договора (должностных инструкций и т.п.) прямо не следует право работника на оседлую работу, то довод о "неблагополучности" региона не будет уважительной причиной.
• Здравствуйте!
  

  Цитата:Прокуратура информирует: может ли отказ от служебной командировки расцениваться как нарушение трудовой дисциплины?06.03.2012По определению ст. 166 ТК РФ, если работодатель поручает работнику выполнение служебного задания, тот обязан отправиться в командировку. А работодателю следует помнить о существующих ограничениях в отношении некоторых категорий персонала. Так, в силу ч. 3 ст. 203 ТК РФ работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Также запрещено направлять в командировки:- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, - только с их письменного согласия (ст. 259, 264 ТК РФ);- несовершеннолетних работников, за исключением творческих (ст. 268 ТК РФ);- инвалидов, если это противоречит их индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").Если работник не входит ни в одну из льготных категорий, его отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины и к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами ст. 192, 193 ТК РФ.

  😉 (с) Прокуратура Республики Ингушетия