Какую минимальную зарплату можно установить директору ООО в Москве?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Может ли работник, устроенный на 0,5 ставки, получать зарплату меньше половины МРОТ?
  
  Минимальная зарплата в Москве увеличится с 1 октября
  
  Сколько дней и часов в неделю будет работать директор?
• И-К, работает 20 часов в неделю, тоесть на пол ставки, как то это надо оформить
• navigator20, 
  
  если сотрудник изначально работает на данных условиях, это прописывается в трудовом договоре. Режим работы, оплата.
  
  если в начале работал на полную ставку, а затем по его жаланию ставка стала, 0,5, то делается доп. соглашение к трудовому договору где указывается новый режим работы, и оплата труда.
• Добрый день.
  

  Цитата: работает 20 часов в неделю, то есть на пол ставки, как то это надо оформить

  Данное условие обязательно необходимо отразить в трудовом договоре. Тогда и нарушений по размеру ЗП у Вас не будет. Но при этом всегда следите за МРОТ, т.к. он часто меняется, а у Вас ЗП на границе минимума.
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
  
  Трудовой кодекс РФ
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.