Какой график работы составить для работника, работающего на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день, у работника на 0,5 ставки не будет перерыва на обед, он отработает свои 4 часа и всё.., также свои  4 часа отработает второй работник, что и будет отражено в табеле учета рабочего времени по 4 часа у каждого, а вот режим будет прописан в трудовом договоре.
• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли работнику на 0,5 ставки работать без обеда, ведь в правилах труда и отдыха прописано что с 12 до 13 обед, а он как раз в это время не работает и приходит на работу к 14 часам...

  Работник не может работать без обеда, хотя бы 30 минут, но вы обязаны предоставить работнику для отдыха и приема пищи.
  
  Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
  
  В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
  
  Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
  
  На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
• Спасибо большое за ответы! Получается если как по правилам внутреннего трудового распорядка не получается поставить обед, когда у всех обед в одно и тоже время, мы можем прописать просто другое время в трудовом договоре, какое он и мы захотим?
• Цитата: Получается если как по правилам внутреннего трудового распорядка не получается поставить обед, когда у всех обед в одно и тоже время, мы можем прописать просто другое время в трудовом договоре, какое он и мы захотим?

  При указании рабочего времени работника в ТД вы можете сослаться как на ПВТР, так и прописать иной режим работы, если он отличается от ПВТР.
  

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Спасибо большое за ответ!