Дополнительные соглашения к трудовым договорам
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас на предприятии с работниками заключены срочные трудовые договоры на 1 год. Предприятие является субъектом малого предпринимательства. На каждый год у работника новый трудовой договор.Как я понимаю, это не правомерно. На основании статьи 58 ТК
Цитата:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
, договоры каждый год перезаключать не нужно. А достаточно будет доп. соглашения к трудовому договору с указанием сроков, например "пункт 1.7 читать в следующей редакции "Настоящий договор действует с 01.01.2012 по 31.12.2012"?
Comments
-
Добрый день.
Для того, чтобы заключать именно срочные трудовые договоры, нужно иметь веское основание (возможный их перечень приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ). Проверьте себя, насколько правомерным было заключение таких договоров изначально. Будет нелишним, если Вы назовете здесь причину из поименованных в законе.
И уточните, чего хотите добиться сейчас (из формулировки вопроса мне не удалось этого понять): нужно переквалифицировать ТД в бессрочные или Вы ищете способ сохранить срочность договоров, не заключая всякий раз новые. -
Цитата: Добрый день.Для того, чтобы заключать именно срочные трудовые договоры, нужно иметь веское основание (возможный их перечень приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ). Проверьте себя, насколько правомерным было заключение таких договоров изначально. Будет нелишним, если Вы назовете здесь причину из поименованных в законе.И уточните, чего хотите добиться сейчас (из формулировки вопроса мне не удалось этого понять): нужно переквалифицировать ТД в бессрочные или Вы ищете способ сохранить срочность договоров, не заключая всякий раз новые.
Предприятие заключало срочные трудовые договоры на основании ст. 59 ТКЦитата:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек....
На основании ст.58Цитата:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок., не стала заключать новые трудовые договоры с работниками. Руководитель сделал замечание, чтобы трудовые договоры заключались на 1 год.
Ищу способ сохранить срочность трудовых договоров, не заключая новые. Пытаюсь найти правильный вариант. -
Вот здесь мы обсуждали варианты.
