Составление графика работы

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  И поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или бухгалтера?
• Добрый день!
  

  Цитата: Человек принят на работу 2-го декабря. Должна ли его фамилия быть в графике выхода за декабрь месяц?

  Конечно,должен.Если он у вас составлен без этого сотрудника,то внесите исправление.
• Цитата: Человек принят на работу 2-го декабря. Должна ли его фамилия быть в графике выхода за декабрь месяц?

  Добрый день!
  
  Нет, там его фамилии быть не может. Потому что график составляется заранее, не менее, чем за один месяц.
  
  Согласно ст.103 ТК РФ 

  Цитата:Графики сменности доводятся до сведения работниковне позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

  Так что в графике не может быть никак человека, который устроился на работу в декабре.
  
  Так как ст.103 ТК РФ касается сменной работы, а у Вас может быть установлен суммированный учет рабочего времени, то Вам в Правилах внутреннего трудового распорядка следует прописать срок, за который Вы будете ознакамливать работников с графиком работы.
  
  Целесообразно установить период не менее 1 месяца по нормам ст.103 ТК РФ.
  
  В Вашей ситуации я бы издала приказ об изменении графика работы структурного подразделения в связи с зачислением в штат нового сотрудника и утвердила новый график на декабрь, ознакомив с ним всех работников  под роспись.
  
  С учетом того, что режим рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора,  работа по графику должна быть отражена в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если изменение графика  связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором (например, привлечение к работе по графику работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия), то должны соблюдаться требования ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон.
• Спасибо Вам большое за подробный ответ и с наступающим Вас!
• Цитата: Человек принят на работу 2-го декабря. Должна ли его фамилия быть в графике выхода за декабрь месяц?

  
  Должна быть обязательно, только один маленький нюанс - не в общем графике, поскольку на декабрь месяц график должен быть утвержден и подписан всеми работниками в октябре. Я обычно делаю так: при приеме работника на работу составляю отдельный график на этого работника на текущий месяц и, соответственно, следующий (чтобы соблюсти статью 103 ТКРФ.). И все, никаких проблем. Работник должен быть в курсе какие у него рабоче дни, какие выходные (точно так же как и работодатель), поэтому график обязательно составьте на него.
  
  Статья 103. Сменная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
  Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
  При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
  При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  Работа в течение двух смен подряд запрещается.
• Спасибо большое! С наступающим!
• Цитата:Анна ВладаДолжна быть обязательно, только один маленький нюанс - не в общем графике, поскольку на декабрь месяц график должен быть утвержден и подписан всеми работниками в октябре. Я обычно делаю так: при приеме работника на работу составляю отдельный график на этого работника на текущий месяц и, соответственно, следующий (чтобы соблюсти статью 103 ТКРФ.). И все, никаких проблем. Работник должен быть в курсе какие у него рабоче дни, какие выходные (точно так же как и работодатель), поэтому график обязательно составьте на него.

  
  Добрый день!
  
  Если так сделать, то основной график работы тоже изменится. Вы вводите нового человека 2 декабря, до этого в графике смены работников были определены без учета нового работника. Допустим, одного человека не хватало, и Вы вынуждены в графике раскидать смены за недостающего работника по другим сотрудникам. После того, как пришел новый работник, то основным работникам уже не придется дополнительно работать, поэтому и их график изменится.
  
  Поэтому, в любом случае придется составлять новый график, учитывая вновь принятого работника.
  
  Иначе могут получиться накладки. Иванов, который по графику должен был работать за отсутствующего в декабре работника, например того же 2 декабря, выйдет на работу, а вместе с ним выйдет и новый работник.
  
  Дополнение к графику можно делать  только в том случае, если в смене у  Вас работают по 2 человека, а не один. И когда при наличии вакантной должности в смене вместо 2 работников работал только один.
• Цитата: Человек принят на работу 2-го декабря. Должна ли его фамилия быть в графике выхода за декабрь месяц?

  Добрый день.
  sergey gubarev, на нашем форуме не принято игнорировать вопросы модератора. Модераторы задают вопросы далеко не из праздного любопытства.
  
  Повторю вопрос модератора: поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или бухгалтера?